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ABOUT US

SC有機化学について

私たちのものづくりと強み

MANUFACTURING

私たちのものづくり

当社事業はものづくりの川上に位置するため、目に見える製品そのものをアピールするのは難しいですが、例えば、レンズモノマーや電子部品を固着する接着剤用樹脂への添加剤等、それらを作る過程で少量添加して新たな機能や価値を付加させる、そんな役割を担っています。“陰ながら”ではありますが、様々な産業・分野のものづくりにおいて、またそれを利用する皆さんの生活において「なくてはならないもの」に深く関わっています。

私たちの強み

SC有機化学は決して「大きな会社」、「有名な会社」ではありませんが、有機イオウと有機リンに専門特化し、ニッチな分野・市場において、その存在感を高めてきました。高いチーム力が支えるきめ細やかな対応力、お客様のご要望を形にできる豊富や知見と技術力、一貫した自社開発体制が叶える開発力と製造力を、堺化学グループの安定した経営基盤と国内外に広がる事業フィールドのもと最大限に発揮しています。

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働く環境とサポート

WORK SUPPORT&WELFARE

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1.教育・研修

当社「教育訓練体系図」に基づき、新入社員教育(入社時、半年フォローアップ、3年目)、階層別教育(昇任時教育、リーダー研修、管理職研修)の他、安全衛生教育、品質管理教育、コンプライアンス教育等、幅広いメニューを揃えています。

※当社だけでなく、堺化学グループ合同で実施するものもあり、それらを通じ、会社の枠を超えた同期意識や横のつながりが生まれ、些細な相談や意見交換から、グループ間協業や連携にまで発展したケースもあります。

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2.資格取得支援制度

会社が認めた仕事に必要な資格や免許*の取得に要する費用(講習費用、受験費用、免状更新費用等)を会社が全額負担し、社員一人ひとりの能力開発を推進しています。

*危険物取扱者甲種・乙種、有機溶剤・特定化学物質作業主任者資格、フォークリフト運転、クレーン運転、玉掛け技能、ボイラー技士、公害防止管理者、エネルギー管理士、安全・衛生管理者、安全衛生推進者、KYTトレーナーなど

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3.目標設定とキャリア形成

半期毎に上司とフィードバック面談*を実施。期初に設定した個人又はチーム目標に対し、どのように取り組み、どんな成果を出すことができたかを振り返りながら、次の期の行動目標を決められるよう一緒に考えながら設定していきます。

*定期昇給実施や夏/冬賞与支給のタイミングに合わせ、上期は6・7月に、下期は12月に「育成のための面談」と位置づけ実施しています。

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4.各種休暇制度

万が一の場合にも、「安心して休める」「無理なく両立できる」「長く働ける」ように、様々な休暇制度を整えています。育児・介護、看護休暇や短時間勤務制度をはじめ、積立休暇*、特別休暇*、慶弔休暇、赴任休暇等があります。

*積立休暇…毎年失効する有給休暇の中から自動的に積立て、私傷病により休む場合や介護・看護でさらに休暇が必要な場合に利用できる休暇
*特別休暇…自然災害による罹災で就業できない場合の他、会社が必要と認めた場合に利用できる休暇

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5.社内交流

「文化体育委員会」が中心となり、当社で新入社員歓迎ハイキング、暑気払いのボーリング大会、秋の文化イベント(美術館巡りや美食巡り)、年末の忘年会等を実施しています。

※堺化学グループ対抗のスポーツ大会(ソフトボール、バレーボール、バドミントン、卓球等)やSG ARTIST LIVE(演奏や絵画等を披露)にも積極的に参加し、社員の親睦と心と体のリフレッシュを図っています。

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6.ライフサポート

長期にわたる社員の生活の安定や資産形成をバックアップするものとして、財形貯蓄制度、会社が一部奨励金を加算して行う従業員持株会(堺化学グループ)等があります。また、社員の健康管理を徹底し、産業医による健康講話、健康相談会や保健指導等を定期的に実施しています。

※社員とそのご家族も利用できるものとして、万が一の場合の補償となるグループ団体総合生活保険、商工会議所や健康保険組合からの各種宿泊施設やレジャー施設の割引、保養施設の優待案内等もあります。

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